Loewe Yu的線上履歷
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Loewe Yu

business_center之前在 捷盛報關股份有限公司 擔任人資暨企劃專員
location_on現居台中市
後學自長榮大學經營管理研究所畢業後,以人資領域作為發展起始,結合行銷概念去做溝通與規劃,先後經歷了招募、產學合作、員工關懷、活動策辦及管理辦法修訂等項目執行。

工作經歷

人資暨企劃專員

捷盛報關股份有限公司
2014/04 - 2018/05
  • 管理責任:
  • 工作地點:台中市北區
工作內容:

企劃類:行銷活動提案、節慶活動舉辦、公益慈善合作
美工類:公司內外廣宣品開發及設計
行政類:客戶資料建檔/歸檔、總經理代筆、文案撰寫
人資類:員工招募、員工關懷與訪談、教育訓練規劃、企業文化推廣、內部管理辦法制訂

教育背景

長榮大學

管理學院經營管理碩士班 碩士
2011/9 - 2013/6(畢業)
求學事蹟:

◎ 在學期間總計發表四篇研討會論文
◎ 連續擔任四學期班代及兩學期所學會會長,畢業獲頒德育獎及畢業生代表
◎ 參與產學合作,協助南部知名餐飲集團進行展店規畫分析
◎ 榮獲101年度中華民國管科學會頒發管理學術獎學金
◎ 擔任2013海峽兩岸公共政策暨經營管理研討會司儀
◎ 籌辦2013年迎新buffee晚宴

技能專長

品牌行銷管理、研討會/講座活動規劃與執行、輔導與管理、客訴案件處理、顧客關係管理、電話接聽與人員接待事項、賣場/門市商圈經營、公關新聞稿撰寫與報導、實體活動規劃與執行、行銷製作物規劃與執行、執行日常招募業務

技能敘述:

◎設計發行公司廣宣DM、型錄、員工識別證及年度公司行銷開發贈品之桌曆、筆記本
-廣告文宣刊登於彰縣工業會、台中市商業會季刊中;員工識別證2017年全數更新
◎開創《通關決勝點》巡迴講座,已開設十場,每場人數約60-200人
-報關業首創,凸顯展現專業,增加客戶開發名單
◎籌辦公司內部各項節慶活動、教育訓練,推動企業文化凝聚共識
-修訂員工手冊及管理辦法,同時並發行職員學習護照,藉以凝聚同仁企業文化之共識
◎2014年度員工旅遊策畫,結合公益,攜帶物資,送愛到台南蓮心園基金會
-三天兩夜南台灣悠遊行,結合公益活動,提高企業形象,善盡社會責任
◎2014-2017年年度尾牙旺年餐會策畫與籌辦
-每年皆以自籌自辦之方式精選各式尾牙活動及場佈,結合公益與表演讓尾牙不單單只是一場餐會
◎2015及2018年員工自強活動策畫提案
-感動服務為主軸,以傾聽、溝通、團隊與服務禮儀,設計各項共識活動,凝聚企業向心力

語言能力

中文(高級)

英文(初級)

自傳

後學游家麟自畢業後,以人資領域作為發展起始,結合碩士班課程所學之行銷概念去做活動溝通與教育訓練規劃,先後經歷了招募、產學合作、員工關懷、活動策辦及管理辦法修訂等項目執行,從中學習並了解到一間公司的經營及命脈皆在於「人」。除了高階經營管理者的思維及領導方向外,落實推動與前進的都將是人資部關懷及溝通宣達的對象「基層員工」,因此人資專員的中立性將顯得無比重要,因為人資是員工與公司間關係溝通的橋樑,該如何強化員工向心力並真實傳達企業政策之推動,是為人資專員之首要目標。

所以,在人資領域中,選擇一個有經驗會做事的人,將比其他既定印象來為重要,因為人資體系若健全,帶給公司之組織文化效益才會彰顯。畢竟「人」是活的,規章及制度是死的,人資專員該如何活用並落實,需要時時強化並學習,後學相信沒有誰天生下來就什麼都會的,只有靠不斷的學習才能夠明白你自己的價值在哪裡!所以希望各位人事主辦,在收到後學履歷的時後,能不吝嗇的給予後學一個學習的機會,讓後學能有機會進入貴公司服務,將所學結合貴公司之發展,一起成長,共創雙贏。
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